上海2人防疫不力被问责/上海防疫工作组

防疫不力,大批官员“免职
”——免职到底是一种什么操作?

因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时 ，也会进行免职操作 。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一
。需要注意的是
，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务 ，一般不具有惩罚性 。

正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职
，通常可以被安排新的职务，级别不受影响
。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为 ，需接受调查或审查时
，可能会被免职。

免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴 。正常情况下 ，官员因职务调动或非过错性原因免职后
，可能被安排新职务
。在特定情况下，官员犯错后被免职 ，需接受调查或审查
，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

一是性质不同 。行政撤职处分是一种行政惩戒措施 ，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类
，不具有惩戒性
。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分 。免职处理分为两种：一种是免去现任职务 ，另一种是职务自行免去
。三是后果不同。

免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式 。根据《公务员法（2018修订）》第62条
，处分分为警告 、记过
、记大过、降级 、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一
。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中也有明确规定 ，免职是组织处理方式
，不是行政处分的措施。

免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式 。在《公务员法》
、《行政机关公务员处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规中 ，明确指出免职不是行政处分。它只是不再担任现任职务
，但不会对官员的级别、工资待遇和福利产生任何影响
。

上海2名干部防疫不力被免职,如何才能将防疫工作做好?

1 、将防疫工作做好应注意以下三点。在抗疫中贴近群众，解决群众需求 上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益 ，遇到大事难事不敢上前
，互相推诿，消极对待 ，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用
，反而搞逃跑主义，躲到人民百姓的后面 ，这样的官员可以说在其位不谋其职，尸位素餐 。

2
、综上所述
，扎实做好基层防疫工作需要力戒形式主义、官僚主义作风，将心比心获得群众认可和支持 ，选好防疫故事强化宣传引导
，以及总结工作经验提升基层治理能力
。这些措施的实施将有助于构建更加科学 、合理
、高效的基层防疫体系，为打赢疫情防控阻击战提供有力保障。

3、因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职 ，接受调查或审查时
，也会进行免职操作 。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一
。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务 ，而免职只是免去当前职务
，一般不具有惩罚性 。

4 、正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动
。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职 ，通常可以被安排新的职务
，级别不受影响。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时 ，可能会被免职 。

因防疫不力,8月多地卫健委、疾控负责人被处分,此事起到了哪些警示作用...

以人民的安全为中心，严格要求游客扫场所码
，戴好口罩，分散乘车 ，做好疫情防控
，坚决维护人民的生命安全
。积极配合相关部门工作，积极配合医护人员。此次海南相关卫健委主任被免职 ，给相关工作人员敲了一记响钟
，同时也给游客和居民敲了一记响钟 。

北京5家餐馆因防疫措施不力被通报。这一处罚对餐饮业起到了警示作用
。检查人员在检查中发现，5家餐厅均没有实际的温度检查规范 ，餐厅工作人员仍存在不按规定佩戴口罩的问题。这一处罚不仅警醒了这五家餐厅
，也警示了周边地区的餐饮行业 。五家餐厅被罚款后，在网上看到这些新闻
。